8个数字看懂2026华尔街奖金榜:谁涨30%,谁被砍10%

九月十一日那期，我们聊的是Apollo为代表的全市场压薪信号。这一期，同一个华尔街，方向整个反过来。

涨幅榜

输家榜

同一份Johnson Associates报告里，涨得最猛的赛道和跌得最狠的赛道，差了40个百分点。

01 一份报告，两种华尔街：股票交易+30%对私募信贷-10%

Johnson Associates今年5月发布的预测里，并购顾问的奖金涨幅是“10%到20%以上”，股票承销的涨幅是“最高20%以上”。三个月后，8月更新的口径把这两条线都往上修：并购顾问均值涨到17.5%，区间15%到20%；股票交易和IPO承销的涨幅顶到30%。这家公司管理层Alan Johnson给出的解释很直接：“银行至少目前领先所有人。”他把这个现象命名为“Year of the Bank”。

同一份8月报告里，固收交易和债券承销的涨幅落在5%到12.5%之间，商业和零售银行家的涨幅是5%（据Yahoo Finance援引Johnson Associates，单一信源）。这三条线拉开的距离，说明这份榜单呈现的是银行系统内部的分层，涨幅集中在个别赛道。

跌的那一边同样清楚。Private Credit的奖金预计持平甚至下降10%，地产资管和中型私募股权的涨幅是零，风险投资同样零增长（VC数字仅据Yahoo Finance援引Johnson Associates，单一信源）。三个类别加起来，覆盖的正是过去十年最受追捧的“另类资产管理”赛道。Alan Johnson对此的原话是：“另类资产管理机构过去享有的优势，至少眼下已经彻底消失。”

这份报告里最扎眼的一句话，是Alan Johnson的另一句原话：“我们的客户几乎没有一家在扩招。” 过去五年，美国六大华尔街银行的员工总数几乎没有变化，这个数字来自监管备案文件。Johnson Associates今年把奖金预测平均上修了3个百分点，追踪的21个职业类别里有4/5预计涨薪。奖金池在涨，招聘规模没有跟着扩大，分蛋糕的人数没有增加，涨幅越大，人均分到的增量就越集中。

PwC今年对约1000名金融服务业高管的调查显示，八成受访者预计未来五年内公司员工规模会缩减至少20%。这份“Year of the Bank”报告和这份缩编预期，出自同一个八月。Alan Johnson自己把两件事连在了一起：“他们认为AI已经在产生影响，而且所有人都相信这个影响会越来越大。”

中资投行（中金、中信这类）的奖金周期和华尔街基本脱钩，留学生在“美区投行”和“回国”这道选择题上，参照的应该是各自赛道的现金流和留用率，这张华尔街榜单给的是美区大行的口径，覆盖不到中资投行体系。

去年（2025年）纽约证券行业员工的平均奖金是24.69万美元，同比涨了6%（纽约州审计长办公室数据），今年的涨幅是在这个基数上往上叠加。

Bulge Bracket一年级分析师的起薪区间是100,000到125,000美元，加上年终奖金后全包总额在170,000到190,000美元之间（据Mergers & Inquisitions口径，单一信源，暂无第二方数据交叉确认）。这个数字和上面的奖金涨幅榜关系不大，分析师和联席分析师这一层拿到的奖金涨幅，历史上一直落后于MD和高管层，今年大概率延续这个规律。

02 该冲哪条线：投行申请三件事

这份榜单该关注的人，目标是并购顾问、股票交易、IPO承销这几条线的应届生和转型候选人。如果目标是private credit、地产基金、中型PE，“Year of the Bank”这波红利基本没有你的份。

摸清目标组的deal timeline。并购顾问和股票承销今年的涨幅集中在deal flow实际兑现的组，面试时问清楚这个组过去12个月closed了多少笔交易，比笼统问“忙不忙”有用。

把技术面试准备对齐涨幅赛道。LBO建模、可比公司分析这类硬技能，在M&A和ECM组的权重比在固收组更高，练习时间应该往这两类倾斜。

追问暑期实习的转正比例。“Year of the Bank”的红利集中在banks而非boutiques，但同一家银行内部，转正名额是否跟着奖金池同步扩大，需要单独问HR，不能从奖金新闻里反推。

奖金涨的是银行这个整体，进哪个组，决定你分不分得到这30%。

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